Position
「デザインセンス」 × 「地域のあたたかさ」
あくまでもデザインセンスで勝負します。
ある意味、地域に馴染まないように。
それでいて、近所のおばちゃんでも気軽にかよえるような地域密着のあったかい空気感を大切に考えます。
生涯を通して近所でデザインを楽しめるサロンであり続けることで、お客様の豊かな生活の脇役でありたい。
Management
「都心」 × 「ローカル」
どちらの魅力も融合できるような経営を目指しています。
都心のような「デザイン力」と、ローカルのような長く働ける環境を。
「美容師が憧れる環境づくりを。」
▶︎８日間の夏期・冬期休暇
サロン規模での休業は日本一ながい？？
しっかり働いて、しっかり休む。それが理想。
▶︎LOVE休暇 年間最大6日間（スタイリスト）
家族、親の誕生日や記念日など身の回りでいつも自分を支えてくれている方の為にお休みを取得する事を推奨。自分LOVEな未来への投資の為の取得も◎
▶︎スタイリストの最大休日 118日 / 年
週休2日で104日/年ですので、それ以上です。
▶︎平日１８：００閉店
都内の中規模サロンでは1番早い？？理想のスパイラルを生む取り組み。
▶︎フレックス制（時短勤務）
ライフイベントに合わせた出勤日数・時間を選択。
ex）妊娠中、子育て中、介護、等
MaNO spiral
平日18:00閉店から生まれる理想的なMaNO spiral。
①時間
「美容師力を高める為の練習時間」や「長く美容師を続けられる為のカラダ管理」「家族と過ごす時間」などそれぞれにあった理想の時間管理をプログラムできます。
例えばアシスタントの練習時間で考えれば、従来1人しかできなかった営業後のモデル練習が2～3人と経験できるようになることも可能。2～3倍のスピードで技術を磨けます。
またこの取り組みによりモデルさんを多く担当できることでデビュー時のお客様へと繋がり初月の売り上げを高く設定できる事も大きな利点となります。
②お客様
美容師力の向上やコンディションは必ずお客様に届きます。それぞれの課題を早期に改善する為の時間を確保することで、多くのお客様に支持され美容師を育てるのです。
また「長く楽しく美容師を続ける為」「日頃のパフォーマンスを維持する為」に体調(コンディション)を整えることも大切なプロの仕事。
自己管理のもと早上がりをしたり、ジムへ通ったりとそれぞれが自由に時間有効利用できます。
③プライベート
多くのお客様に支持される美容師になり、それを維持できれば勿論プライベートの充実に繋がることでしょう。
これがＭaNOが考える最強の美容師スパイラルです。
全ては「美容業を通じて豊かな生活を...」
理念
美容業という仕事を通じて「豊かな人生を」。